×

ЧЕМ Я МОГУ БЫТЬ ВАМ ПОЛЕЗЕН!

Этот сайт был задуман мною для освещения темы  «Как развить в себе уверенность». Здесь Вы найдете авторские статьи, посвященные теме уверенного поведения, и лучшие материалы Рунета.  

Представьте себе мужчину или женщину средних лет, о котором (ой) говорят, что он(а) неуверенный человек. Давайте попробуем описать психологический портрет такого человека.

"Этот человек расфокусирован. У него нет четких, заряжающих целей. Он соглашается с тем, что ему предлагает внешняя среда (окружающие люди и ситуации).  Он мечтает, но не делает. Его девиз - "Жизнь сама все расставит по своим местам. Эдакая Обломовщина наших дней. Трудно входит в контакт с другими людьми, отстаивает свою точку зрения, психологические границы."

Если этот человек похож на вас, я помогу вам пройти по пути изменений. Наша совместная работа позволит лучше понимать свои мотивы, желания, улучшит отношения с близкими, физическое самочувствие, вы станете ощущать радость от каждого дня, ставить перед собой воодушевляющие цели!

ОБО МНЕ

Психолог Андрей Злотников Злотников Андрей Сергеевич
психолог, психотерапевт, бизнес-тренер


Последние пятнадцать лет я работаю практическим психологом, успешно помогаю решению проблем людей и организаций. 

Биографическое и профессиональное:
с 2003 г. руководящие должности в крупных компаниях по управлению человеческими ресурсами;
с 2005 г. специализация бизнес-тренера;
с 2008 частная психотерапевтическая практика.
Окончил проект первой киевской школы психотерапии 2001-2003, 2008 -2012. Специализация психодрама. 
Веду блог по психологии в ТСН, сайт телеканала 1+1.  Гость на ведущих телеканалах.
Спикер на профессиональных конференциях.  Собственник и вдохновитель портала "Ищу психолога".

С кем работаю: взрослые, подростки, пары.
Формы работы: психологическое консультирование, психотерапия, групповая работа.
Проблематика:
- непонимание, конфликты с близкими и окружающими людьми;
-
разрыв отношений с любимым(ой);
- соотношением между сделанным и не сделанным в жизни;
- трудностями в поисках партнера;
- переживанием скуки, рутины и серости дней;
- карьерный коучинг. 

Если Вы ищете новые ресурсы, возможности для личностного роста и развития записывайтесь на индивидуальную консультацию или/и в тренинговые, психотерапетические группы.
Запись на консультацию

Запись на консультацию:

Скорее всего, Вы здесь, так как в Вашей жизни есть чувство неудовлетворенностиИндивидуальное психологическое консультирование – это цивилизованный способ  получения психологической помощи здоровым людям, оказавшимся в сложной жизненной ситуации. Вы на правильном пути, так как ищите новые ресурсы, возможности для личностного роста и развития. Записывайтесь на консультацию к психологу. 

Выбрать дату в календаре

Стоимость консультации 60 минут - 450 грн. 

Консультация
по Skype

Запись на консультацию по Skype:

Для тех, кто не имеет возможности встретиться со мной лично, я предлагаю возможность получить помощь психолога по скайпу. Это прекрасный способ общения, который позволяет, также как и при личном присутствии, видеть и слышать клиента.

При хорошем техническом оснащении и скоростном интернет-канале, Вы сможете также как и в кабинете выстроить диалог, поделиться своими проблемами и чувствами, получить поддержку и участие специалиста.

Выбрать дату в календаре
Стоимость консультации 60 минут - 20 $ (долларов США)
Расписание мероприятий

Расписание мероприятий:

Психодраматическая группа «Театр души» Психодраматическая группа «Театр души» Начало проведения:  15.04.2015
Окончание проведения:  29.07.2015
Вид мероприятия:  Терапевтическая группа
Ведущий:  Злотников Андрей

Тренинг "СЕКРЕТЫ УВЕРЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ" Тренинг "СЕКРЕТЫ УВЕРЕННОГО ПОВЕДЕНИЯ" Начало проведения:  21.03.2015
Окончание проведения:  22.03.2015
Вид мероприятия:  Тренинг
Ведущий:  Злотников Андрей, Кирилл Зиньков

Отзывы

Аня
17.07.2014 17:20:57
Впервые о психологическом клубе Андрея Злотникова, я узнала в декабре 2011 года, из календаря событий на фейсбуке.
Причиной моего первого посещения клуба стал общий интерес к новому.
После посещения была приятно удивлена возникшими новыми ощущениями и открытием в себе новых граней, о существовании которых я ранее не подозревала.

Понравился стиль и качество проведения клуба, приятная психологическая расслабляющая атмосфера, созданная Андреем, которая поддерживалась от начала до самого конца, в связи с чем возникло желание посетить клуб второй раз.

Темы проведения встреч существенно разнятся одна от другой, что каждый раз позволяет совершенствовать разные качества своего характера и смотреть по-новому на ставшие рутинными вещи и жизненные ситуации, находить самому выход из них при помощи ведущего и участников встречи, не испытывая никакого внутреннего дискомфорта.

На мой взгляд, идея проведения клуба – это неосознанно попытаться открыть в себе что-то новое, ранее не изведанное и развить в себе лучшие стороны, прийти к мыслям о положительных изменениях в своей жизни.
Елена
17.07.2014 17:18:38
Андрей, хочу поблагодарить тебя. Мне было очень полезно. Я еще раз отметила твою особенность - ты очень экологичен, а это, на мой взгляд, очень важно для твоей ипостаси психолога и ведущего. Тем более, что при всей экологичности встречи проходят с большой эффективностью. Спасибо. И до следующих встреч!:)

  • 1

СТАТЬИ

Маркетинговые инструменты в помощь психологу

19.12.2012 2
Эта статья предназначена в помощь практикующим психологам. Ведь многие психологи задаются вопросом "Как найти клиента?". Для начала желательно обрисовать его портрет. 


19.12.2012 2

Маркетинговые инструменты в помощь психологу

club.jpgУважаемые коллеги и клиенты! В эпоху рекламы и маркетинга психологи, я не исключение, в стремлении честно заработать на хлеб насущный используют маркетинговый инструментарий. Ниже обобщенный портрет того, кто приходит ко мне и моим коллегам на консультации. Предполагаю, статья будет интересна потенциальному клиенту тем, что он увидит массовость обращений к психологу и проблематику. Коллегам, это позволит вести более адресную маркетинговую политику.

Современный человек использует Интернет для поиска решения своих проблем. Ниже таблица, в которой описано какие запросы в Google делает человек для поиска психолога. Интересно, что психолога ищут чаще, чем психотерапевта. Предполагаемая причина трудность понимания целевой аудиторией различий между профессиями: психиатр, психотерапевт, психолог.

Addwords Google (поиск по профессии)

Ключевое слово

Уровень конкуренции

Количество запросов Киев

консультации психолога в Киеве

Высокий

880

консультации психотерапевт

Высокий

320

помощь психолога в Киеве

Высокий

720

помощь психотерапевта

Высокий

260

посоветуйте психотерапевта

Средний

91

бесплатная консультация психолога

Средний

590

индивидуальная консультация психолога

Средний

< 10

консультация психолога по телефону

Средний

28

Психотерапевта

Низкий

12100

консультация психолога Киев цена

Высокий

36

 

Рекомендую использовать в качестве продвижения психологическую проблематику которую Вы решаете, это удешевит Ваши расходы на рекламу и увеличит отклик целевой аудитории

Addwords Google (поиск по проблеме)

Ключевое слово

Уровень конкуренции

Количество запросов Киев

лечение депрессии

Средний

1600

как повысить самооценку

низкий

2 400

возрастной кризис

низкий

390

психологическая проблема

низкий

320

психологические проблемы общения

низкий

58

психология одиночества

низкий

170

избавиться от тревоги

низкий

260

лечение тревоги

низкий

91

постоянное чувство тревоги

низкий

73

чувство вины

низкий

1 000

 

Моя практика показывает, что правило Парето работает и клиенты распределяются 80 на 20 по гендерному признаку. 80% обращений составляет женская аудитория и 20% мужская.

Осознание проблематики в период обращения озвучивается как переживание кризиса в отношениях с другими людьми.  Клиент морально готов обратится за помощью к психологу и посещать его 4 раза в месяц с затратами 800 – 1 200 грн.  Это работающий человек с доходом от 8 000 грн. Много свободного времени проводит в социальных сетях.

Хочет изменений в своей жизни, интересуется психологией. Читает психологическую литературу.

Основная проблематика: чувство тревоги, различные страхи, в т.ч. и страх одиночества. Трудности в близких отношениях: разводы, измены, конфликты, выбор партнера, сохранение отношений. Амбивалентные желания (зависимость vs свобода).

Может сопровождаться симптоматикой: нарушение сна, аппетита, перепады настроения, подавленное состояние, плаксивость, обидчивость, ранимость.


Интересно, что наших коллег за рубежом, например в Австралии ищут по параметрам: 

Психическое здоровье
 Синдром дефицита внимания с гиперактивностью
 Тревога и фобии
 Синдром Аспергера
 Аутизм
 Биполярное расстройство
 Депрессия
 Диссоциативного расстройства идентичности
 Расстройства пищевого поведения
 Пол / сексуальные расстройства личности
 Психические заболевания
 Обсессивно-компульсивное расстройство
 Паническое расстройство
 Расстройства личности
 Послеродовой депрессии
 Психоз
Общее состояние здоровья
 Рак поддержки (клиенты и воспитатели)
 Хронических заболеваний
Связанные с  бесплодием вопросы
 Проблемы памяти
 Устранение боли
 Физическая инвалидность
 Реабилитация / травмы консультирование
 Релаксация
 Нарушения сна
 Управление стрессом
 Вес

ТравмыЛичные проблемы
 Приобретенные черепно-мозговые травмы Принятие
 Взрослые, пережившие сексуальное насилие Управление гневом
 Издевательства Уверенность в себе обучение
 Насилие в семье Поведение проблемы
 Посттравматическое стрессовое расстройствоПоддержка карьеры
 Психологическая первая помощьГей / лесби вопросы
 СамоповрежденияГоре и утрата
 Сексуальное насилие Потеря слуха
 Самоубийство Жизнь / личный коучинг
 Жертва преступленияЖизненные кризисы
 Мотивация в спорте
 Детские проблемы
 Религиозные вопросы
 Самоуважение и саморазвитие
 Сексуальные трудности
 Вопросы сексуального домогательства
 Застенчивость и социальное дефицит навыков
Тревога

ОтношенияОценкиОбразование
 Разрешение конфликтов Оценки / измерения в спорте Учебные показатели
 Пары терапии Оценка обесценения Интеллектуальная оценка
 Кросс-культурные Нейропсихологическая оценка Интеллектуальная инвалидность
 Развод / сепарация Личность оценки Трудности в обучении
 Посредничество Психопатология оценки Школьные вопросы
 Воспитание Профессиональные консультации по  вопросам оценки и карьеры
 Отношения

ЗависимостиРабота / общество
 Алкогольная зависимость Сообщество консультации / оценка
 Наркотическая зависимость Программа помощи сотрудникам
 Азартная игра Управление человеческими ресурсами
 Незаконные наркотики в спорте Руководство
 Импульсивное поведение Организационная реструктуризация
 Интернет-игры, социальные сети Управление производительностью
 Порнографии в Интернете Подбор персонала
 Отказ от курения Работа со стрессом
 Издевательства на рабочем месте
 Рабочее место / коучинг


Профессиональные конференции нужны! Кому и зачем?

19.08.2013 0
Профессиональные конференции нужны! Кому и зачем? Уважаемые эйчары, часто ли вам задают вопрос о целесообразности посещения профессиональных конференций? Мне — да. Спрашивает директор, коллеги. Вас, наверное, тоже спрашивают?

19.08.2013 0

Профессиональные конференции нужны! Кому и зачем?

konferenshion.jpgУважаемые эйчары, часто ли вам задают вопрос о целесообразности посещения профессиональных конференций? Мне — да. Спрашивает директор, коллеги. Вас, наверное, тоже спрашивают?

Аргументировано, в нескольких словах доказать полезность участия в конференциях можно так:

— я познакомлюсь с коллегами и экспертами (networking);

— протестирую корпоративные практики, инструменты, технологии (benchmarking);

— проверю наши HR-проблемы на «решаемость»;

— познакомлюсь с новостями отрасли/профессии, новинками и трендами рынка труда, корпоративного обучения, HR-консалтинга и пр.;

— подзаряжусь энергией, новыми идеями;

— узнаю о новых направлениях в HR-менеджменте, управлении.

Кроме того любая конференция — это конечно, мини-отпуск «без отрыва от производства»: смена обстановки, возможность вырваться из привычного рабочего круга, рутины, другой распорядок дня, еда, окружение... Выход из привычной колеи… А главное — возможность увидеть перспективы своей      компании и свои в ней на ближайшие годы.

Но у всякой медали есть обратная сторона. «Минусы» конференций в том, что:
Много времени отводится практике транснациональных компаний, которую зачастую невозможно применить в украинских компаниях.
В силу разных причин (совсем другая корпоративная культура, менталитет, стадия развития организации, размеры бизнеса и пр.) весь этот блестящий опыт в нашей компании, например, не приживется. 
Иногда впечатление от доклада портит поверхностность изложения.
Не все темы одинаково интересны и важны для большей части слушателей.
Ну и прослушивание рекламы от спонсоров «в нагрузку».

 
Недавно я принимал участие в «Днях HR в Украине». Почему Считаю, это событие было для меня полезным («ресурсным»). Почему? Что мне понравилось, нашло наибольший отклик, попало в записную книжку?

Сейчас часто говорят, что сегодня ключевым фактором успеха бизнеса стало именно управление персоналом. Я согласен с этим. Даже придумал футбольную метафору: финансовый результат — это только «счет матча» — «цифры на табло», которые зависят от вышедшей на поле команды. Генеральный директор компании — президент футбольного клуба, а HR-директор — главный тренер этой команды. Как же получить право стать главным тренером в своей организации (стать тем самым эйчаром — бизнес-партнером)? Как меняются обязанности и структура HR-службы, когда «тренируешь команду», а не «оказываешь услуги»?

Когда заместитель генерального директора «Мрия Агрохолдинг» Владислава Рутицкая процитировала Сент-Экзюпери, для меня это было очень вдохновляющим. Причем не только о подготовке специалистов в агросекторе, но и вообще о найме и вовлечении персонала: «Если ты хочешь построить корабль, не надо созывать людей, чтобы все спланировать, разделить работу, достать инструменты и рубить деревья, надо заразить их стремлением к бесконечному морю. Тогда они сами построят корабль».

Как говорится, что посеешь то и пожнешь… Если до 2008 года компании развивались и повышали эффективность за счет расширения рынка, то сейчас рост возможен в основном за счет качественного планирования (оперативного и стратегического). Важно понимать какими человеческими ресурсами мы планируем достигать своих целей, какие затраты и инвестиции в персонал потребуются для достижения целей.

Если цели/планы/KPI’s/миссия и т. п. не будут связаны с глубинным уровенем корпоративной культуры организации  (традиции, привычки, шаблонное поведение, убеждения, ценности, страхи, чувства) то шансы достичь планируемые горизонты ничтожно малы.

Какие тренды будут определять развитие HR-менеджмента в  ближайшие несколько лет:

1. Эмоциональное лидерство. Организации будут учить руководителей, как управлять эмоциями — своими и сотрудников, как пробуждать энергию к достижению целей, как становиться коучем для самого себя и своих коллег.

2. Развитие талантов.

3. Повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала.

4. Планирование замещений и подготовка кадрового резерва на ключевые должности.

Для себя я выработал правило: после каждой конференции хоть одно позитивное изменение улучшение в моей компании должно быть воплощено в жизнь. Например, сейчас на корпоративном портале будет представлен блог президента компании и готовится проект «Банк бизнес-идей».

На конференции я побывал «по обе стороны стола» — и в роли участника, и в роли докладчика. В чем разница? Быть участником — достаточно безопасно, комфортно, интересно. Можно задавать вопросы, проясняя тему после выступления спикера или за кофе во время перерыва. (Однажды я отвечал на вопросы студентов «МИМ-Киев» полтора часа!).

Роль докладчика требует больших усилий в подготовке и налагает дополнительную ответственность, ведь представляешь не только себя лично, но и компанию.  Но и «плюшек» здесь больше:

  1. Есть шанс получить обратную связь по своим текущим или завершенным HR-проектам;
  2. Можно глубже изучить  определенную тему (при подготовке доклада всегда открываю для себя что-то новое);
  3. Хорошее выступление — это плюс для бренда работодателя (это вообще, я считаю, прямая обязанность каждого эйчара);
  4. Появляется возможность развить свой личный бренд и получить признание со стороны сообщества.

Кроме того, благодаря регулярным выступлениям перед незнакомыми людьми оттачиваются навыки публичных презентаций — «в деле» они развиваются лучше, чем на каком бы то ни было тренинге… А еще приобретается уверенность, умение работать с аудиторией, владение голосом и «языком тела». Все эти навыки, несомненно, пригодятся, когда придется защищать HR-бюджет или новый проект перед собственниками/акционерами, вести переговоры с партнерами/провайдерами.

Поэтому, уважаемые коллеги, предлагайте свои проекты, выступайте в профессиональных клубах, на конференциях и семинарах — это все идет «в копилку» опыта, и вашего личного, и нашего общего!

 



КОНТАКТЫ

Украина, 04070, Подол,
ул. Сагайдачного, 8

Предварительная запись:

Тел: +38 050 412 44 88

E-mail: Zolo153@yahoo.com

Skype: Andrey_Zlotnikov
загрузка карты...

Яндекс.Метрика